Konflikt-Kultur

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CURRICULUM:
KONFLIKT-KULTUR

Konfliktfähigkeit ist in den aktuellen Umbruchszeiten eine wichtige Kompetenz. Das vierteilige Training „Konflikt-Kultur“ richtet sich an Personen, die ihre Konfliktfähigkeit erweitern möchten oder sich auf (neue) Führungsaufgaben vorbereiten.
Im Unterschied zu traditionellen Ausbildungen in Konfliktmanagement integriert dieses Training in Theorie und Praxis das spirituelle Potenzial: spirituelle Tiefe wird mit dem Pragmatismus konkreter Lösungsschritte verbunden.
Das Aneignen von Methoden und Techniken der Konfliktbearbeitung (z.B. aus der Einfühlsamen Kommunikation nach M. Rosenberg) geht einher mit Impulsen zur Potenzialentfaltung, insbesondere des spirituellen Bewusstseins. Diese Verwobenheit stellt den roten Faden dieses Trainings dar: einerseits die Arbeit an einer wertschätzenden Lebenseinstellung; andererseits die Erarbeitung von methodischem Handwerkzeug einer konstruktiven Konfliktarbeit. Im Einführungskurs lernen Sie den Kursleiter und die praktische Philosophie dieses Trainings kennen. Dieser Kurs dient Ihrer Entscheidungsfindung für die weitere Teilnahme am Training. Diese Module können nur zusammen gebucht werden
Ich arbeite mit Methoden aus der Mediation, Supervision, Konflikt- / Businesstheater und Imaginationsübungen.

TEIL 1: KONFLIKTFÄHIGKEIT ALS (FÜHRUNGS-) KOMPETENZ

In diesem Einführungskurs reflektieren Sie Ihre innere Haltung und Ihr Bild von sozialen Konflikten. Konflikte haben stets eine Innen- und eine Außenperspektive. Wir bieten eine Einführung in die Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg. Wertschätzung für die eigenen Bedürfnisse und Empathie für die Interessen des anderen wandeln festgefahrene Streitmuster in lebensbereichernde Begegnungen. Wir üben uns im konstruktiven Umgang mit Vorwürfen und Kritik. Ziel ist eine Kunst des klaren, abwägenden und wertschätzenden Blicks zu entwickeln.

Leitung: Thomas Wagner

Teilnehmer: max. 25

Preis: 680,- €

1. Termin:19.-21.11.2012

Anmeldung an: mailto:info@teambenedikt.de Tel.: 0931/30445900

TEIL 2: KONFLIKTE ANNEHMEN UND ANGEHEN

Durch bewusste Arbeit an Ihrer Konfliktfähigkeit fördern Sie ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander in Ihrem beruflichen Alltag. Die Begegnungen mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten bergen das Potenzial eines achtsamen Umgangs miteinander und einer produktiv-lebendigen Unternehmenskultur. Grundlagen konstruktiver Gesprächsführung werden an Fallbeispielen der Teilnehmenden aus ihrem Berufsalltag erprobt (Mitarbeitergespräch, Teamsitzungen, u.ä.).

TEIL 3: KONFLIKTE ZUR ENTWICKLUNG NUTZEN

Innere und Äußere Konflikte sind normal und wollen gestaltet werden: ob als innere Teamsitzung oder als Auseinandersetzung zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat, als Konflikt zwischen Gruppen und Abteilungen.
Entscheidend ist die Art des Konfliktmanagements: von der Abspaltung oder des Negierens zur aktiven Annahme; von der Konkurrenz zur Kooperation!

TEIL 4: KONFLIKTE AUTHENTISCH LÖSEN

Wertschöpfung und Wertschätzung können in einem lebendig-ausbalancierten Unternehmen gute Partner sein.
Sie reflektieren die praktischen und spirituellen Impulse aus den ersten drei Kursen und ihre Bewährung im Berufsalltag (Fallbearbeitungen). Sie entwickeln Ihre Konfliktstrategie: echt, glaubwürdig und zugewandt – solche Prädikate zeichnen eine authentische und damit auch erfolgreiche Führungspersönlichkeit aus. Im Mittelpunkt steht Ihr persönlicher und beruflicher Entwicklungsprozess eingebunden in eine produktive betriebliche Konflikt-Kultur.

Leitung Curriculum Teile 2 bis 4: Thomas Wagner

Teilnehmer: max. 16; Voraussetzung ist die Teilnahme an Teil 1

Preis: 1.900,- € für Firmen, Privatpersonen und Non-Profit-Org.

Termine:

2. Termin: März 2013
3. Termin: Juni 2013
4. Termin: September 2013
Anmeldung an: mailto:info@teambenedikt.de Tel.: 0931/30445900
Alle Kurse finden im Kloster Oberzell http://www.oberzell.de statt.