Organisationsaufstellungen
Organisationsaufstellung
Allgemein
Organisationsaufstellungen sind eine effiziente Beratungsmethode:
Wo ist mein Platz in meiner Organisation?
Wie kann ich berufliche Konflikte gestalten?
Aufstellungen visualisieren Beziehungsgefüge und nutzen gleichzeitig die intuitiven Fähigkeiten der Beteiligten, um in kurzer Zeit neue Informationen,
wesentliche Dynamiken und zugleich Lösungspotenziale sichtbar zu machen.
Curriculum Konflikt-Kultur 2012/13
Konflikte konstruktiv angehen
Angebote 2012/13
CURRICULUM:
KONFLIKT-KULTUR
Konfliktfähigkeit ist in den aktuellen Umbruchszeiten eine wichtige Kompetenz. Das vierteilige Training „Konflikt-Kultur“ richtet sich an Personen, die ihre Konfliktfähigkeit erweitern möchten oder sich auf (neue) Führungsaufgaben vorbereiten.
Curriculum Konflikt-Kultur 2012/13
Konflikte konstruktiv angehen
Dr. Thomas Wagner
Typische Themen sind:
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Führungs- und Teamentwicklung, |
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Konflikte, |
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Ziel- und Entscheidungsfindung, |
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Strategieentwicklung, |
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Verhandlungsvorbereitung, usw. |
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